O que é?
Plano de Previdência Complementar, estruturado sob medida, que tem como objetivo a acumulação de recursos para garantir uma aposentadoria complementar aos funcionários e dirigentes da empresa.
A quem se destina
Empresas de médio e grande porte.
Vantagens
1. Atendimento das necessidades específicas de cada cliente.
2. Consultores e Gerentes de Conta especializados na condução do processo de implementação e administração do plano.
3. Melhor produto de benefício para os funcionários, aumentando a motivação.
4. Instrumento de atração e retenção de talentos, com regras para liberação dos recursos aportados pela empresa.
5. Custo do plano é determinado pela empresa.
6. Comodidade do desconto das contribuições realizadas diretamente na folha de pagamento.
7. Possibilidade de aplicar, parte ou a totalidade, do 13o salário ou Participação nos Lucros, também com desconto em folha de pagamento.
8. Planejamento do processo de sucessão da empresa.
9. Benefícios fiscais:
-> Contribuições em nome dos funcionários podem ser utilizadas como despesa operacional, até o limite de 20% da folha de pagamento dos envolvidos no plano, proporcionando uma redução no imposto de renda devido, na hipótese de apuração do imposto de renda por Lucro Real.
-> As contribuições à previdência não constituem verba salarial, ou seja, não geram pagamento de encargos sociais e trabalhistas para a empresa.
10. Condições diferenciadas em relação ao mercado, como taxa de carregamento e fundos de investimento disponíveis.
11. Multigestão dos recursos, no qual são colocados à disposição fundos de diferentes gestores para a escolha do participante, de acordo com a sua preferência.
12. Possibilidade de criação de fundos exclusivos, que são aqueles em que somente os recursos da empresa compõem o fundo.
Características
1. Complementar a política estratégica e de recursos humanos da empresa.
2. Planos disponíveis na modalidade VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) e PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre).
3. A empresa opta por participar ou não do custeio do plano.
4. Possibilidade de contratação de proteções adicionais aos funcionários para os casos de invalidez e morte, na forma de pensão ou pecúlio.
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