Prever Corporate
Prever Empresarial
Prever Corporate
Planos feitos de acordo com as necessidades de
sua empresa.
O que é?

Plano de Previdência Complementar, estruturado sob medida, que tem como objetivo a acumulação de recursos para garantir uma aposentadoria complementar aos funcionários e dirigentes da empresa.

A quem se destina


Empresas de médio e grande porte.

Vantagens


1. Atendimento das necessidades específicas de cada cliente.

2. Consultores e Gerentes de Conta especializados na condução do processo de implementação e administração do plano.

3. Melhor produto de benefício para os funcionários, aumentando a motivação.

4. Instrumento de atração e retenção de talentos, com regras para liberação dos recursos aportados pela empresa.

5. Custo do plano é determinado pela empresa.

6. Comodidade do desconto das contribuições realizadas diretamente na folha de pagamento.

7. Possibilidade de aplicar, parte ou a totalidade, do 13o salário ou Participação nos Lucros, também com desconto em folha de pagamento.

8. Planejamento do processo de sucessão da empresa.

9. Benefícios fiscais:

-> Contribuições em nome dos funcionários podem ser utilizadas como despesa operacional, até o limite de 20% da folha de pagamento dos envolvidos no plano, proporcionando uma redução no imposto de renda devido, na hipótese de apuração do imposto de renda por Lucro Real.

-> As contribuições à previdência não constituem verba salarial, ou seja, não geram pagamento de encargos sociais e trabalhistas para a empresa.

10. Condições diferenciadas em relação ao mercado, como taxa de carregamento e fundos de investimento disponíveis.

11. Multigestão dos recursos, no qual são colocados à disposição fundos de diferentes gestores para a escolha do participante, de acordo com a sua preferência.

12. Possibilidade de criação de fundos exclusivos, que são aqueles em que somente os recursos da empresa compõem o fundo.

Características

1. Complementar a política estratégica e de recursos humanos da empresa.

2. Planos disponíveis na modalidade VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) e PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre).

3. A empresa opta por participar ou não do custeio do plano.

4. Possibilidade de contratação de proteções adicionais aos funcionários para os casos de invalidez e morte, na forma de pensão ou pecúlio.

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